企评社求职工具 · 薪资篇

薪资换算器

Q: 计算结果含税和社保吗？

结果是税前现金。到手 = 扣除个税与社保公积金个人部分，因城市与缴费基数而异，本工具不估算到手。

14 薪一年到底多少？总包 30 万月薪开多少？试用期打折首年少拿多少？——三个换算器，即时出结果

offer 结构 → 年化总包 → 基本月薪月薪 → 年度总表行业薪资行情 →

offer 结构 → 年化现金

基本月薪（元/月）

每年月数

月度绩效/补贴（元/月，可选）

年度绩效/奖金（元/年，可选）

签字费等一次性收入（元，可选）

有试用期（打折发放）

输入左侧数值，结果实时更新

年化总现金（不含一次性） —

含一次性收入 —

月均（不含一次性） —

结果为税前现金；算到手 →

总包 → 基本月薪

年度总包（元/年）

每年月数（含年终月）

假设绩效/年终已含在总包内；若绩效是总包之外的独立项，实际基本月薪会更高。

输入总包，结果实时更新

基本月薪 ≈ —

月均（总包 ÷ 12） —

月薪 → 年度总表

月薪（万元/月）

方案	年度总额（万元）	月均（万元）
输入月薪后生成

"N 薪"= 每年发 N 个月工资（13/14 薪即多发 1~2 个月年终）；月均按 12 个月摊。

年化现金怎么算？

通用公式：年化总现金 = 基本月薪 × 每年月数 + 月度绩效/补贴 × 12 + 年度绩效/奖金。签字费、股票归属等一次性收入单独列出——它们影响首年实得，但不代表你每年的稳定收入。

示例一（14 薪）：基本月薪 15K × 14 个月 = 21 万元，月均 1.75 万。这就是"14 薪 15K"的真实年包口径。

示例二（14 薪 + 绩效）：基本 12K × 14 个月 = 16.8 万 + 月度绩效 2K × 12 = 2.4 万 → 年化 19.2 万，月均 1.6 万。若试用期 3 个月按 80% 发放，首年实得 = 11 × 12K + 3 × 9.6K + 2.4 万 = 18.48 万，比标准年包少 7200 元。

对比 offer 时：永远先换算成"年化总现金 + 月均"再比较。"15K×12" 与 "13K×14" 分别是 18 万与 18.2 万——月薪低的总包反而更高。